|
قال شاكون خانا مدير إدارة الموارد البشرية في شركة "أوراكل"، إن التكنولوجيا يمكن أن تساعد في توظيف المديرين والقادة للاستفادة من مجموعة من المواهب الضخمة غير المرئية.
وأوضح في مقابلة صحفية لصحيفة "ذا ايكونمك تايمز" أن هناك ثلاثة أبعاد لرؤية المواهب الخفية، ويتعلق البعدان الأول والثاني بالموهبة إذ رصد بحث لجامعة هارفارد الأمريكية أن نحو 40% من الموظفين يفشلون عندما ينتقلون إلى مناصب جديدة داخل المؤسسة نفسها.
وأشار إلى أن ذلك يرجع إلى عدم تمتع القادة والمديرين برؤية لما يبحثون عنه من المواهب في ظل التغير المستمر لبيئة العمل.
أما البعد الثالث فهو مرتبط بمتطلبات المنظمات بالمواهب في العاملين وما هي الإمكانات التي يمتلكها الأفراد ولا تراه المؤسسة في الداخل ولا تستطيع استخدامه.
ويرى خانا أن التكنولوجيا تساعد في البعد عن التحيز وتحليل بيانات العاملين وتحسين التوظيف داخل المؤسسات، كما تساهم التكنولوجيا الموضوعية في تقييم الأفراد في اللغات وتعبيرات وجوههم.
وأوصى خانا مديرين الموارد البشرية بتغيير طريقة التفكير إذ سيكون عليهم في المستقبل زيادة السرعة والكفاءة لجعل الشخص أكثر نجاحا داخل المنظمة.
|
