أعلنت شركة مبادلة للاستثمار، شركة الاستثمار السيادي في أبوظبي، عن توقيع مذكرتي تفاهم مع هيئة الموارد البشرية ومركز التفوق للأبحاث التطبيقية والتدريب (سيرت) بشأن تقديم الدعم للدفعة الثانية من المشاركين ضمن برنامج "أتدرب من أجل العمل"، والتي تضم 500 متدرب إماراتي.
ويهدف برنامج "أتدرب من أجل العمل" للمساهمة في تحقيق أهداف التوطين والتنمية المستدامة في أبوظبي من خلال الاستثمار في الطاقات البشرية المواطنة.
وسيتم إلحاق المتدربين بعد إتمام متطلبات البرنامج بعدد من الشركات ضمن محفظة أعمال مبادلة المتنوعة، في قطاعات الرعاية الصحية، والتمويل، والتحول الرقمي، والشؤون التقنية والإدارية.
وعلاوة على فرص التدريب والتطوير، سيتيح البرنامج للمتدربين الحصول على التقييم والتوجيه والإرشاد وصقل المهارات، من خلال إلحاقهم بإحدى الشركات التابعة لمبادلة، وتشمل مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، ومركز إمبريال كوليدج لندن للسكري، والمختبر المرجعي الوطني، ومركز العاصمة للفحص الصحي، ومستشفى هيلث بوينت، وأمانة للرعاية الصحية، وشركة سند لتقنيات الطيران، وشركة مصدر، وشركة أبوظبي للترفيه، ومركز أبوظبي للتطبيب عن بعد، وشركة الياه سات، وشركة الإمارات العالمية للألمنيوم.
وفي هذا الصدد، قال حميد عبد الله الشمري، نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية والموارد البشرية في مبادلة: "لدينا قناعة تامة بأن التعليم والخبرة لا ينفصلان، وأن للتجربة العملية والتدريب والشراكات بين القطاع الحكومي والخاص أهمية كبرى في بناء وتطوير المهارات والخبرات.
ولا شك أن برنامج "أتدرب من أجل العمل" يؤكد التزام مبادلة بتطوير الكوادر الوطنية، ودفع عجلة النمو الاقتصادي لدولة الإمارات."
ومن جهتها أكدت أمل الجابري المدير العام لهيئة الموارد البشرية بالإنابة، على أن هذا التعاون المشترك يعتبر خطوة هامة ورائدة لزيادة فرص توظيف الباحثين عن العمل من المواطنين وتعزيز دور ومساهمة أبناء الوطن في مسيرة البناء والتطور.
وأضافت: "نعمل في هيئة الموارد البشرية على إعداد خطط تساهم في تطوير سوق العمل في إمارة أبوظبي، ونحرص على فتح قنوات الاتصال والتعاون مع كل الجهات لتنمية وتطوير رأس المال البشري، وتعزيز منظومة العمل في كافة المجالات التي تواكب مسيرة تطور الدولة. ونؤكد على أن التوطين أولوية استراتيجية تتطلب التكامل بين مختلف القطاعات الحكومية والخاصة".
وثمنت الجابري جهود الشركاء الاستراتيجيين وجميع القائمين والمشاركين في مثل هذه البرامج الهادفة للاستثمار في العنصر البشري المواطن وإعطاء الفرص المتكافئة للكفاءات الوطنية للمشاركة في دفع عجلة التنمية الشاملة في إمارة أبوظبي.
وبدوره، أكد الدكتور عبداللطيف الشامسي، مدير مجمع كليات التقنية العليا، أن التوطين مسؤولية الجميع وأن التكاتف والتعاون ما بين المؤسسات على مستوى التعليم والتدريب والتوظيف يدعم جهود التوطين، مشيراً الى أن الشراكة التي جمعت بين كليات التقنية العليا ممثلة في مركز التفوق للأبحاث التطبيقية والتدريب "سيرت" وهيئة الموارد البشرية، وشركة مبادلة للاستثمار من خلال برنامج "أتدرب من أجل العمل "تعد نموذجاً متميزاً في دعم التوطين بالاعتماد على تكامل الأدوار، من حيث حصر الباحثين عن عمل من خلال هيئة الموارد البشرية، وتدريبهم وتأهيلهم من خلال برامج متخصصة وفق الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وهو الدور الذي تلعبه كليات التقنية العليا عبر "سيرت"، ليتم توظيفهم من قبل "مبادلة" وفقاً للشواغر الوظيفية المتوفرة لدى الشركات التابعة لها".
وأكد الشامسي إن النجاح الكبير للدفعة الأولى من البرنامج شجّع كليات التقنية العليا على استقبال دفعة جديدة يتوقع أن تضم 500 متدرب إماراتي سيتم تدريبهم في مجالات الرعاية الصحية كمساعدين ومترجمين طبيين، وفنيي الطيران وعلى مستوى التدريب الفني العام.
وكانت الدفعة الأولى التي بدأت في عام 2019 واستمرت حتى نهاية عام 2020 قد ضمت حوالي 1,200 من المواطنين الباحثين عن عمل، من بينهم عدد من أصحاب الهمم. وتعكس هذه المبادرة التزام مبادلة وهيئة الموارد البشرية بتطوير قدرات ومهارات الكوادر الوطنية الشابة.
وتهدف مبادلة من خلال برنامج "أتدرب من أجل العمل" إلى إيجاد نظام حيوي للتعلّم والتطوير يطبّق أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، من خلال إكساب الكوادر الوطنية الشابة المهارات والمعارف المستقبلية، وزيادة فرص توظيفهم، واستيعابهم في وظائف تناسب تطلعاتهم وتتيح لهم تحقيق مسيرة وظيفية طَموحة وناجحة.
وقد أبرمت مبادلة في أواخر العام الماضي اتفاقيات استراتيجية في مجال التحول الرقمي مع دائرة التعليم والمعرفة- أبوظبي، وفي مجال التمويل مع شركات مثل "ديلويت"، و"كي بي أم جي"، و"أر إيه آي"، و"إيرنست ويونج".
