أظهر استطلاع للرأى أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، استطلاعاً جديداً للرأي حول "التغيّب عن العمل في منطقة الشرق الأوسط"، عن أن عدم الرضا الوظيفي وغياب المسؤولية يعدان سببين رئيسيين لتغيّب الموظّفين عن عملهم.

ووفقاً لنسبة 51% من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع، فإن الحلّ لهذه المشكلة يكمن في مكافأة الموظّفين على التزامهم بالمواعيد وحضورهم المنتظم.

 وقال ثمانية مشاركين في الاستطلاع من أصل عشرة (79,8%)،بأن تغيّب الموظفين يضرّ باستمراريّة العمل، ويعتبر 58,2% منهم أنه "مضر جداً" .

ويتم النظر إلى تناقص الإنتاجية الإجماليّة على أنها أكثر الآثار الجانبيّة كلفة لتغيّب الموظّفين (26,8%)، تتبعها إمكانية خسارة الشركة لعملائها أو عدم رضاهم عنها (22,3%) ومواجهة مشاكل على صعيد معنويات الموظّفين (21,3%.) .