وافق مجلس إدارة بنك القاهرة على ترقية عدد كبير من العاملين فى البنك وذلك بعد أن حقق بنك القاهرة خلال الربع الاول من 2012 طفرة كبيرة فى أرباحه بلغت 201 مليون محققًا عائدًا على حقوق الملكية 29.7% ومع استمرار معدل الأرباح خلال النصف الأول من العام  يسعى البنك الى تحسين أوضاع العاملين من أبنائه سواء من الناحية الوظيفية أو المالية بصفة عامة مع اثابة المتفوقين فى الاداء وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد  .

 وقد علق منير الزاهد رئيس مجلس الادارة والرئيس التنفيذى للبنك على هذه الترقيات انما تأتى فى سياق استمرار سياسة تحفيز العاملين وتشجيعهم حيث سبق وتم تكريم العاملين المتميزين من ابناء البنك خلال الاحتفال بالعيد الستون لانشاء البنك فى يوليو الماضى  ,وانه يطيب لى فى هذه المناسبة ان اتوجه بالشكر لجميع العاملين بالبنك على المجهودات المبذولة والاخلاص الدائم والتعاون المتواصل فى مختلف مجالات العمل بالبنك والتى ساهمت بشكل كبير فى التحسن الملحوظ للمؤشرات المالية والنهوض بربحية مصرفنا حيث حقق البنك ضعف الارباح لمستهدفه لهذه الفترة .

كما أفاد بانه سوف يتم الاستمرار العمل بالترقيات النمطية وفقا للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الادارة مع النظر فى امكانية تطبيقها على اكثر من مرحلة خلال العام الواحد وذلك للعمل على ترقية العدد الاكبر من الحالات المستحقة وحث سيادته جميع العاملين بالبنك على بذل المزيد من الجهد وذلك لمواصلة مسيرة النجاح التى حققها البنك خلال النصف الاول من عام 2012 .

 الجدير بالذكر ان ادارة البنك ارتأت تحفيز واثابة المتفوقين من العاملين وذلك من خلال اصدار حركة ترقيات استباقية للأداء المتميز  للزملاء الذين تفوق معدلات أدائهم الموازنة والمستهدفات المنوطة بهم وكذا التميز فى التقارير السنوية , كما ان الادارة حريصة على اصدارحركة ترقيات اخرى على مستوى الادارات والفروع (ترقية التفوق فى الاداء) قبل نهاية العام الحالى, وذلك استمرارا لفتح مجال الترقى امام جميع العاملين بمختلف الوظائف .