|
تصاعدت الأزمات العمالية فى عدد من شركات الصناعات الغذئية بالقطاع الخاص بسبب محاولات الادارات اتخاذ اجراءات لتصفية الشركات وتشريد العمال .
وفشلت المفاوضات التي أجرها مكتب العمل بمحافظة المنوفية، في فض اعتصام عمال شركة " شويبس"، المعتصمين منذ 12 يوما ونظم عمال فرع الشركة في الإسكندرية، وقفة احتجاجية أمس تضامناً مع زملائهم، في حين دخل عمال شركة النيل للصناعات الغذائية"أنجوي"، في اعتصام مفتوح بمقر الشركة.
وقال عبد اللطيف عمارة رئيس اللجنة النقابية بشركة " شويبس"، إن المفاوضات التي أجريت فشلت بسبب إصرار الشركة علي منح العاملين شهرين فقط في حين أصر العمال علي الحصول علي حقوقهم كاملة طبقاً للقانون.
وأوضح أن ممثلي الوزارة طلبوا فض الاعتصام، وحل الأزمة بشكل ودي والدخول في باقي إجراءات التفاوض إلا أن العمال رفضوا ذلك وأصروا علي استكمال الاعتصام لحين حل الأزمة.
وأضاف أن عمال الشركة في فرع الإسكندرية نظموا وقفوا احتجاجية، أمس، أمام مقر الشركة، تضامناً مع زملائهم المعتصمين في الفرع الرئيسى موضا أن عمال الإسكندرية قاموا بذلك، بعد أن بدأت إدارة الشركة في تصفية فروع الشركة، تمهيدا لتسليمها لشركة" كوكاكولا"، خاصة أن هناك أنباء عن بيع الشركة بمبلغ 400 مليون جنيه واشترط العقد تسلم الشركة بدون عمال.
ومن جهة أخرى دخل عمال شركة النيل للصناعات الغذائية" أنجوي" التابعة لمجموعة القلعة، وعددهم 800 عامل في اعتصام مفتوح بمقر الشركة في كفر حكيم بالجيزة بعد أن توقفت الشركة عن صرف مرتبات العمال استعداداً لتصفيتها نهائيا.
وقال هاني عزمي، عضو اللجنة النقابية بالشركة بالشركة إن المصنع توقف منذ عام تقريبا وظلت الشركة تقوم بصرف أساسي مرتبات العمال طوال هذه الفترة ولكن هذا الشهر، أبلغت الإدارة أعضاء اللجنة النقابية بوقف صرف المرتبات وهو ما أثار غضب العمال الذين قرروا الدخول في اعتصام مفتوح وقاموا بإبلاغ وزارة الداخلية والقوي العاملة وأرسلوا عدة شكاوي لرئاسة الوزراء الجمهورية.
وأكد خالد عيش ورئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية إن النقابة قامت باتخاذ جميع الإجراءات القانونية، للحفاظ علي حقوق العمال في شركة "شويبس"، ولكن هناك تعنت من جانب إدارة الشركة.
وأضاف عيش إن أزمة شركة "أنجوى" التابعة لمجموعة القلعة، مشكلة عامة حيث قامت المجموعة باتخاذ نفس التصرف مع عدد من الشركات الغذائية التابعة لها في إطار خطة لتصفيتها مثل شركة المصريين ومزارع دينا العجيزي.
|
