اعلان البنك الأهلى

بنك مصر

أخر الأخبار
البنك الزراعي المصري
بنك القاهرة
 
  أحمد علي سليمان
  مكانة الشهادة ومنازل الشهداء عند الله
  عبد الله غراب
  الحراك الرياضى وخالد عبد العزيز
  د.عادل عامر
  الاموال الساخنة في مواجهة الدولة
  ايمن حسن سليمان
  اتفاقية تبادل العملات مع الصين

الأكثر قراءة

الدينار الكويتى
159.22
158.10
الريال السعودي
12.96
12.89
الجنيه الاسترليني
65.80
65.16
اليورو
57.13
56.52
الدولار
48.65
48.51
أسواق الفوركس
ليلة واحدة
15.895%
أقل من اسبوع
15.900%
أسبوع
15.977%
أقل من شهر
00%
الجنيه الذهب
38,650
عيار 24
5509
عيار 21
4850
عيار 18
4131
عيار 14
3236
اجندة المعارض والمؤتمرات
عز
38800
المصريين
38500
الجارحي
36000
بشاي
38600
فرص تصديرية
أسمنت حلوان
3470
العريش
3650
أسمنت المصرية
3350
أسمنت السويس
3350
أسمنت السويدي
3650
هل قرار وقف استيراد الغاز المسال من الخارج في صالح المواطن أم لا؟
نعم
لا
لا أهتم
 
إرسال طباعه

لتغيير جهة العمل أوالمغادرة النهائية

"العمل القطرية" تحدد نماذج إخطارات إنهاء علاقة العمل

السبت 11 february 2017 12:21:00 مساءً
محمد سعفان وزير القوى العاملة

أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية القطرية، نماذج للإخطارات  الخاصة بإنهاء علاقة العمل، وذلك وفقا للضوابط  التى أقرها قانون الوافدين الجديد الذى تم تطبيقة فى آواخر العام الماضى،وذلك للتيسر على العمال فى تحديد نوع الأخطار الذى يجب استخدامه كل على حسب حالته ، سواء تغيير جهة العمل أو المغادرة النهائية للبلاد.
 
تلقي وزيرالقوي العاملة محمد سعفان ، تقريرا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بالدوحة بدولة قطر، أشار فيه إلي أن النموذجين اللذين أصدرتهما وزارة العمل القطرية يتم استخدامهما ، أما فى حالة رغبة أحد الطرفين فى إنهاء العلاقة التعاقدية مع الطرف الآخر ، وتحديد سبب إنهاء العلاقة، أو لتغيير جهة العمل أو للمغادرة النهائية للبلاد.
 
وأشار المستشار العمالى  بالدوحة هشام  كامل في تقريره إلي أنه طبقا للنموذجين، يقوم الطرف الذى يرغب فى توجيه الإخطار إلى الطرف الآخر بتحديد نوع العقد إذا كان محدد المدة أو غير محدد المدة ، ومن ثم تحديد نوع الإخطار ، حيث حدد النموذج الأول: أولا: إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد فى حالة التعسف من قبل صاحب العمل،وثانيا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل للعقود غير محددة المدة وفقاً للفقرات المنصوص عليها بالمادة (49)  من قانون العمل  رقم 14 لسنة 2004.
 
وثالثا:إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل فى حالة "إثبات تعسف" ضد العامل من قبل صاحب العمل، ورابعا: إنهاء  عقد العمل وتغيير جهة العمل" للعقود محددة المدة"، وخامسا : إنهاء العلاقة التعاقدية فى حالة "إثبات التعسف" ضد العامل من قبل صاحب العمل،وسادسا :إنهاء العلاقة التعاقدية عند نهايتها من علاقة العمل إلى مستقدم شخصى.
 
وحدد النموذج الثانى، حالة إنهاء عقد العمل،  وذلك على النحو التالى :أولا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل "بالتراضى" في أثناء فترة سريان العقد،وثانيا:إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد " في أثناء فترة سريان العقد" ، وثالثا: إنهاء العلاقة التعاقدية والانتقال إلى من علاقة عمل إلى مستقدم شخصى"عائلى"،ورابعا: إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد "في أثناء فترة الاختبار"، وخامسا:إنهاء العلاقة التعاقدية ومغاردة البلاد "فى حالة الفصل التأديبي"،وسادسا: إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضى ومغاردة البلاد " في أثناء فترة سريان العقد".


إضافة تعليق

 الاسم
 الاميل
 التعليق
1458  كود التأكيد


التعليقات على الموضوع

لا يوجد تعليقات

   " style="text-decoration: none;line-height:40px"> بنوك   |   استثمار   |   أسواق   |   بورصة   |   شركات   |   اتصالات   |   عقارات   |   تأمين   |   سيارات   |   توظيف   |   سياحة   |   العملات والمعادن   |   اقتصاد دولي   |   بترول وطاقة   |   مزادات ومؤتمرات   |   بورصة الرياضة   |   منوعات   |   ملفات تفاعلية