التنمية الإدارية : إلزام المؤسسات بتعيين المؤقتين بعد 6 أشهر

- بورصة
- شركات

أخر الأخبار

أحمد علي سليمان

مكانة الشهادة ومنازل الشهداء عند الله

عبد الله غراب

الحراك الرياضى وخالد عبد العزيز

د.عادل عامر

الاموال الساخنة في مواجهة الدولة

ايمن حسن سليمان

اتفاقية تبادل العملات مع الصين

الأكثر قراءة

وزيرة الإسكان تلتقي الشركة السعودية المصرية للتعمير لمتابعة مشروعات التسويق العقاري

أسعار اللحوم اليوم الخميس 19 / 2 / 2026 فى الاسواق

نجوم "دولة التلاوة" يحيون أولى ليالي رمضان بالمساجد الكبرى في أجواء إيمانية مهيبة

تراجع مؤشرات البورصة المصرية بمستهل تعاملات اليوم جلسة نهاية الأسبوع

أسعار الدولار اليوم الخميس 19 / 2 / 2026 فى البنوك المصرية

الريال القطري

12.98

12.91

الدرهم الإماراتي

12.8942

12.8556

الدولار

47.34

47.24

اليورو

55.24

54.07

الجنيه الاسترليني

63.5541

63.3519

الريال السعودى

12.64

12.60

الدينار الكويتى

154.7

152.1

ليلة واحدة

21.00%

أقل من اسبوع

15.900%

أسبوع

15.977%

أقل من شهر

17%

الجنيه الذهب

52200

عيار 24

7400

عيار 21

6525

عيار 18

5593

عيار 14

4350

حديد المصريين

38,000

حديد بشاي

38,40

حديد عز

34,800

حديد الكومي

36,000

حديد العشري

36,200

مصر ستيل

37,500

بيانكو

36,500

حديد الجيوشي

37,000

حديد المراكبي

37,500

حديد عطية

38,500

أسمنت رمادي

4095.1

أسمنت السويدي

3,650

أسمنت السويس

3,450

أسمنت حلوان

3,460

أسمنت المخصوص

3,440

أسمنت المعلم

3,350

أسمنت السهم

3,390

أسمنت الفهد

3,340

أسمنت وادي النيل

3,350

أسمنت مصر بني سويف

3,395

أسمنت المصرية

3,395

الرئيسية »» شؤون مصرية »»

إرسال

طباعه

التنمية الإدارية : إلزام المؤسسات بتعيين المؤقتين بعد 6 أشهر

الخميس 05 april 2012 12:12:26 مساءً

أكد علاء قطب المستشار بوزارة التنمية الإدارية أنه سيكون هناك التزام بتطبيق القانون الصادر بتعيين العمالة المؤقتة بعد ستة أشهر بدلًا من ثلاث سنوات ويجب على كل مؤسسة أن تخطر الجهاز الإداري بعدد المؤقتين لتوفير الدرجات المالية لتعيينهم، مضيفا أن التثبيت يحقق للعامل الاستقرار الوظيفي ويزيد من شعوره بالانتماء للمؤسسة مما ينعكس بالإيجاب على أدائه للعمل.

وأضاف أنه يجب أن يكون هناك إصلاح اقتصادي بالتوازى مع الاصلاح الاداري حتى لا يتضخم الجهاز الإدارى بالعمالة الزائدة، مشيرا إلى أهمية تحقيق التوازن بين العامل والمنشأة التى يعمل بها للقضاء على سلوكيات العمال الخاطئة مع الأخذ في الاعتبار احترام حقوقه.