اعلان البنك الأهلى

بنك مصر

أخر الأخبار
البنك الزراعي المصري
بنك القاهرة
 
  أحمد علي سليمان
  مكانة الشهادة ومنازل الشهداء عند الله
  عبد الله غراب
  الحراك الرياضى وخالد عبد العزيز
  د.عادل عامر
  الاموال الساخنة في مواجهة الدولة
  ايمن حسن سليمان
  اتفاقية تبادل العملات مع الصين

الأكثر قراءة

الدولار الأمريكي
15.71
15.61
اليورو
18.9918
18.835
الجنيه الاسترليني
21.3625
21.1125
الريال السعودي
4.1887
4.0971
الدرهم الاماراتي
4.2776
4.2275
أسواق الفوركس
ليلة واحدة
15.895%
أقل من اسبوع
15.900%
أسبوع
15.977%
أقل من شهر
00%
الجنيه الذهب
6416
عيار 24
917
عيار 21
802
عيار 18
687
عيار14
535
اجندة المعارض والمؤتمرات
عز
5355
5700
المصريين
5280
5380
الجارحي
5110
5300
بشاي
5110
5210
فرص تصديرية
أسمنت حلوان
575
العريش
565
أسمنت المصرية
625
أسمنت السويس
645
أسمنت السويدي
585
هل قرار وقف استيراد الغاز المسال من الخارج في صالح المواطن أم لا؟
نعم
لا
لا أهتم
 
إرسال طباعه

المصريين الأحرار: زيادة الإحتجاجات الفئوية بسبب التسرع في تطبيق "الأدني للأجور"

الأربعاء 05 february 2014 11:55:00 صباحاً
المصريين الأحرار: زيادة الإحتجاجات الفئوية بسبب التسرع في تطبيق
حزب المصريين الأحرار

أكد المهندس محمد فريد عضو المكتب السياسى بحزب المصريين الأحرار أن الحكومة تسرعت فى إصدار قرار الحد الأدنى للأجور دون دراسة كافية وهو الأمر الذى تسبب في مشاكل عديدة في التطبيق ترتب عليها تزايد الإحتجاجات الفئوية بدلاً من تقليلها.

وأضاف محمد فريد فى تصريحات صحفية له اليوم، أن المصريين الأحرار طالب كثيراً بعدم انتهاج سياسة الحلول المؤقتة وتسكين المشكلات فكانت النتيجة تطبيق الحد الأدنى كعلاوة مقطوعة.

وقال عضو اللجنة الإقتصادية،كان يجب على الحكومة أن تهتم بإعادة هيكلة القطاع الحكومي بأكمله و اعتماد معايير الإدارة الحديثة وتحويل الجهاز الإدارى للدولة من مفهوم الدرجات الوظيفية الثابتة التى يتساوى فيها اصحاب المؤهلات المختلفة فى الأجر ما داموا على نفس الدرجة الوظيفية مما يخلق شعور بالظلم الإجتماعي و يقود للإحتجاجات و المطالب الفئوية كالمطالبات بالكادر الخاص لأصحاب المهن المختلفة.

وأكد عضو المكتب السياسي على ضرورة إعتماد هيكل أجور جديد بدلاً من هيكل الأجور القائم منذ عام 1978و الذي يجب أن يراعي تناسب الأجر الأساسي مع الوظائف المختلفة و أن يمثل النسبة الأكبر من الأجر بدلاً من الوضع القائم حالياً والذي فيه المكون الرئيسي للأجر من الحوافز و العلاوات بما يحقق هيكل أجور متوازن يراعي الحد الأدنى بما يتناسب مع الوظائف المختلفة، كذلك في رفع كفاءاة آليات الإثابة و التحفيز على الإنتاج.


إضافة تعليق

 الاسم
 الاميل
 التعليق
1458  كود التأكيد


التعليقات على الموضوع

لا يوجد تعليقات

   " style="text-decoration: none;line-height:40px"> بنوك   |   استثمار   |   أسواق   |   بورصة   |   شركات   |   اتصالات   |   عقارات   |   تأمين   |   سيارات   |   توظيف   |   سياحة   |   العملات والمعادن   |   اقتصاد دولي   |   بترول وطاقة   |   مزادات ومؤتمرات   |   بورصة الرياضة   |   منوعات   |   ملفات تفاعلية