اعلان البنك الأهلى

بنك مصر

أخر الأخبار
البنك الزراعي المصري
بنك القاهرة
 
  أحمد علي سليمان
  مكانة الشهادة ومنازل الشهداء عند الله
  عبد الله غراب
  الحراك الرياضى وخالد عبد العزيز
  د.عادل عامر
  الاموال الساخنة في مواجهة الدولة
  ايمن حسن سليمان
  اتفاقية تبادل العملات مع الصين

الأكثر قراءة

الدينار الكويتى
159.22
158.10
الريال السعودي
12.96
12.89
الجنيه الاسترليني
65.80
65.16
اليورو
57.13
56.52
الدولار
48.65
48.51
أسواق الفوركس
ليلة واحدة
15.895%
أقل من اسبوع
15.900%
أسبوع
15.977%
أقل من شهر
00%
الجنيه الذهب
38,650
عيار 24
5509
عيار 21
4850
عيار 18
4131
عيار 14
3236
اجندة المعارض والمؤتمرات
عز
38800
المصريين
38500
الجارحي
36000
بشاي
38600
فرص تصديرية
أسمنت حلوان
3470
العريش
3650
أسمنت المصرية
3350
أسمنت السويس
3350
أسمنت السويدي
3650
هل قرار وقف استيراد الغاز المسال من الخارج في صالح المواطن أم لا؟
نعم
لا
لا أهتم
 
إرسال طباعه

المالية: 218 مليار جنيه مخصصات الأجور بالموازنة الجديدة

الخميس 02 july 2015 12:06:00 صباحاً
المالية: 218 مليار جنيه مخصصات الأجور بالموازنة الجديدة
وزير المالية المصري هاني قدري دميان

بلغت مخصصات الأجور والتعويضات للعاملين في مشروع الموازنة العامة للعام المالي الجديد 2015/ 2016 نحو 218 مليار جنيه بزيادة 3ر17 مليار جنيه عن العام المالي الماضي.
وأشار البيان المالي عن مشروع الموازنة الجديدة ، والذي أصدرته وزارة المالية اليوم الاربعاء ، إلى أن هذه الزيادة تعكس تنفيذ المرحلة الأخيرة من كادر الأطباء بأثر مالي 5 مليارات جنيه، فضلا عن التزامات تطبيق الحد الأدنى للأجور، وتكاليف رفع حافز جذب العمالة للعاملين بالمحافظات النائية والحدودية وأثر تقرير العلاوة الدورية والتشجيعية بالعاملين الخاضعين بالقانون رقم 18 لسنة 2015.
وأوضح أن تطبيق قانون الخدمة المدنية يعد خطوة نحو الإصلاح الإداري وإصلاح هيكل الأجور للمخاطبين به وقد تم اتخاذ إجراء للسيطرة على الأجور، تشمل تثبيت قيمة المكافآت والبدلات على كافة العاملين بالدولة بلا استثناء كإحدى الإصلاحات الهيكلية والمالية الضرورية لتحقيق الاستقرار المالي وتوجيه مزيد من موارد الدولة نحو الإنفاق على البرامج التنموية والحماية الاجتماعية.
ويعتبر هذا القانون خطوة في إطار العمل على تحسين كفاءة الجهاز الإداري للدولة وحل التشوهات في هيكل الأجور، وتطبيق معايير جديدة للتوظيف والترقي تقوم على الكفاءة وبما يسمح بإعداد كوادر جديدة لتحمل المسئولية في العمل الحكومي.
وذكر البيان أن أهم سمات القانون الجديد تتمثل في شغل الوظائف في الدولة يكون على أساس الكفاءة والجدارة ودون محاباة أو وساطة بإعلان مركزي يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين، ويكون شغل هذه الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتطوير جدول أجور الموظفين بالدولة ليصبح مبسط يتكون من عنصرين فقط أجر وظيفي وأجر مكمل.
ويتضمن القانون استحداث نظام جديد لتقويم أداء الموظفين وإزالة الارتباط بين الترقية والحصول على الحد الأقصى في مرتبة الكفاية وربط تقارير الكفاية بالعمل الفعلي وإلغاء التقارير الحكومية، وأيضا تفعيل نظم التدريب وتطويرها واعتبار اجتياز التدريب إحدى شروط الترقي بهدف إعداد كوادر جديدة مؤهلة وقادرة على القيادة.
ومن سمات القانون تخفيض المدد البينية للترقية إلى 3 سنوات، وهو ما يضاعف عدد مرات علاوات الترقية للموظين، تقديرا من الدولة لمتحدي الإعاقة فقد تم زيادة مدة الإجازة الاعتيادية 15 يوما لذوي الاحتياجات الخاصة، بالإضافة إلى رصيد الإجازات الاعتيادية الحالية.
وتنفيذا للتكليف الدستوري بمراعاة المرأة العاملة فقد تم زيادة مدة أجازة الوضع للموظفة إلى أربعة أشهر بدلا من ثلاثة بأجر كامل بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
وأوضح البيان أن القانون قام بإضافة مصابي العمليات الإرهابية للوظائف التي تحجز لمصابي العمليات الحربية، تقديرا من الدولة لتضحياتهم الغالية، والتأكيد على الشفافية ومحاربة الفساد وحظر تلقي أو قبول هدايا، وتيسير ترك الخدمة اختياريا.


إضافة تعليق

 الاسم
 الاميل
 التعليق
1458  كود التأكيد


التعليقات على الموضوع

لا يوجد تعليقات

   " style="text-decoration: none;line-height:40px"> بنوك   |   استثمار   |   أسواق   |   بورصة   |   شركات   |   اتصالات   |   عقارات   |   تأمين   |   سيارات   |   توظيف   |   سياحة   |   العملات والمعادن   |   اقتصاد دولي   |   بترول وطاقة   |   مزادات ومؤتمرات   |   بورصة الرياضة   |   منوعات   |   ملفات تفاعلية